丽莎·谢弗著

在2023年立法会议之后, 几项影响城市雇员薪酬和休假福利的新法律现已生效.

取消地方稳定的十大彩票网站赔偿上限

规定城市雇员最高薪酬的法令于2023年5月25日被废除. 对许多城市来说，人为上限给招聘和薪资压缩带来了挑战. 随着工资上限的废除, 城市现在有权决定招聘和留住员工所需的薪酬. 城市仍然需要遵守《地方稳定的十大彩票网站薪酬平等法》, 包括每三年向明尼苏达州提交一份报告. 作为最佳实践, 许多城市在进行任何薪酬调整之前，都会向州稳定的十大彩票网站提交一份模拟薪酬公平报告，以确保它们保持合规.

禁止查询薪酬

有效的简. 1, 2024, 雇主不能再询问, 考虑, 或要求披露申请人的工资历史，以协商工资, 好处, 或者其他补偿. 适用于受集体谈判协议保护的雇员, 本法对1月1日以后执行的合同生效. 1, 2024.

这项法律并不禁止雇主提供有关工资范围或其他福利的信息. 此外，申请人可以在没有被要求的情况下自愿披露他们的工资历史. 然而, 雇主只能使用披露的信息来支持比最初提供的更高的薪水.

各城市将希望审查其就业申请和招聘程序，以确保删除与过去薪资历史相关的问题. 查看LMC就业申请模型表格 nangong1.com/employmentapp.

获得病假和安全时间(ESST)

有效的简. 1, 2024, 雇主必须为一年工作至少80小时的雇员提供带薪病假和安全带薪假. 根据新法律, 符合条件的员工每工作30小时将获得至少一小时的ESST, 每年最多48小时.

联盟拥有帮助城市更好地理解新变化的稳定的十大彩票网站:

• 访问LMC关于ESST的网络研讨会的录音 nangong1.com/LMCwebinars.
• 访问LMC关于ESST的常见问题解答 nangong1.com/ESSTfaq.
• 联系联盟的人力稳定的十大彩票网站和福利团队 HR好处@nangong1.com.

国家法定假日

有两个变化与国家法定假日有关. 每年6月19日, 也被称为六月节, 被列入不能进行公共事务的法定假日名单. 克里斯托弗·哥伦布日(10月的第二个星期一)已改为土著人民日. 这一天仍然是一个可选的国家假日，城市可以决定城市办公室是否开放.

州法律一般不要求市稳定的十大彩票网站为不工作的员工提供带薪休假. 然而, 许多城市选择为员工提供带薪假期, 或者根据人事政策或集体谈判协议被要求这样做.

联盟更新工资和福利调查

联盟目前的地方稳定的十大彩票网站工资 & 福利调查包括来自明尼苏达州480多个地方稳定的十大彩票网站的数据，其中包括大约389个城市和80个县. 收集并验证了260个基准职位的薪酬数据. 2023年的调查有几个显著的改进，包括:

• 增加可靠性. 我们已经改为年度调查, 为城市设定了截止日期, 县, 和其他地方稳定的十大彩票网站组织输入数据. 转向每年一次的参与是很重要的，因为它允许数据通过一个更强大的验证过程来运行. 2023年调查的参与窗口现已关闭. 然而, 我们将征求成员对年度截止日期的反馈意见, 以及可能增强2024年及以后的调查.
• 增加在位数据. 除了薪资范围外，这项新调查还收集了现任员工的薪资数据. 组织现在可以根据需要访问职位详细信息或平均值.
• 增加了大量的员工福利数据. 员工福利的可负担性是一个关系到吸引和留住目标的热门话题, 福利计划也越来越复杂. 这项新的调查收集了福利计划的具体细节，包括健康保险和医疗计划, 带薪假期的种类, 健康, 以及其他附加福利.

上届立法会议对员工薪酬和福利做出了重大改变. 随着更多细节的公布, 联盟将继续通过网络研讨会评估这些新法律的最佳做法和其他实施细节, 常见问题, 模型模板, 和协商.

丽莎·谢弗(Lisa Schaefer)是明尼苏达城市联盟的人力稳定的十大彩票网站人员 & 学习导演. 联系人: lschaefer@nangong1.com or (651) 281-1203.